澳大利亚工程师国家职业发展团队在一系列活动中引导女性演讲者数量显著增加，使在线持续职业发展计划（CPD）更加多样化和具有包容性。
澳大利亚工程师协会开展了一个全面的CPD计划，以支持成员的职业发展。这些活动包括高等教育和短期课程、网络研讨会、混合活动、会议、技术演示、出版物、网络和志愿服务机会。
随着2020年CPD活动的完全虚拟和在线化，国家职业发展团队能够根据活动中演讲者的性别对计划中的性别代表性进行分类和衡量。研究小组发现，参加人员中平均有80%是男性，20%是女性。这促使我们的员工、志愿者和办公室负责人共同努力，在澳大利亚工程师的教育资源中建立更多样化的劳动力代表。
通过强调澳大利亚工程师是专家组承诺的签署国，并致力于提高女性领导人在公共和专业论坛上的知名度和贡献，团队能够将女性在CPD计划中的代表人数增加近30%。在18个月的时间里，女性比例从20%提高到了47%。
澳大利亚工程师职业发展高级经理Kimberly White表示，确保多元化和包容性的员工队伍可以提高员工的敬业度，增强决策能力，并可以改善业务成果和盈利能力。
https://www.engineersaustralia.org.au/news-and-media/2022/08/female-representation-nearly-30-cent-engineers-australia-online-cpd-program
