2022年，为成员提升价值一直是澳大利亚工程师学生和研究生团队的首要任务。
2022年的Elevation招聘会广受欢迎，1300多名学生和毕业生直接会见了60家积极招聘的工程类雇主。这是一项重要的倡议，帮助我们的年轻工程师找到他们的第一个工程角色。我们很高兴明年能为会员带来更好的现场和在线活动。
持续专业发展(CPD)机会对所有工程师来说都至关重要，尤其是在他们职业生涯的早期阶段。青年工程师持续专业发展网络研讨会系列和我们屡获殊荣的“一口式学习”为研究生工程师提供了相关的持续专业发展机会，并吸引了18,600人参加，证明了这个学习机会的价值。
澳大利亚工程师就业委员会继续为毕业生提供有用的资源，为5600多名年轻工程师提供了就业申请。这对于年轻工程师来说是很有价值的，因为他们有机会获得研究生课程、实习、假期安排、工作经验和早期的职业角色。
导师配对和毕业生回馈试点项目都取得了成功。“导师配对”项目让研究生工程师与特许工程师导师组成团队，“毕业生回馈”项目让研究生工程师有机会通过与学生配对来发展自己的指导技能。Mentor Match是一个为期六个月的结构化项目，提供独特的在线社交和职业发展工具，帮助毕业生在特许工程师的指导下寻找、联系和分享经验。毕业生回馈计划为应届毕业生提供了走上就业之路的机会，88%的学生表示，该计划帮助他们做好了面试准备。
在北领地开展的国际学生试点项目旨在增加国际学生的机会，并了解国际工程毕业生如何帮助缓解行业的技能短缺。2023年，我们将在南澳大利亚州和西澳大利亚州实施类似的计划。
展望2023年，在全国各地的澳大利亚工程师办公室举办的毕业生欢迎活动将于2月开始。这些活动是欢迎最新的毕业生成员的好方式，这样他们就可以与志同道合的年轻工程专业人士见面并建立网络，并了解澳大利亚工程师协会和澳大利亚青年工程师协会如何为他们提供早期职业工程师的支持。3月份的高地系列活动也紧随其后。这些活动将再次在全国7个地点举行。
https://www.engineersaustralia.org.au/news-and-media/2022/12/year-review-our-graduate-members
